正社員になる2つの方法
- その1
- 紹介予定派遣の利用
「紹介予定派遣」とは、直接雇用を前提とした派遣。一定期間（最長6ヶ月）を派遣社員として働きながら、就業先の仕事内容や環境が確認できる便利なシステムです。「自分」と「企業」双方の合意のもとで雇用が成立するから、ミスマッチも防ぐことができるため、正社員・契約社員などの直接雇用を希望される方にオススメの働き方です。
- その2
- 資格の取得
実務経験とともに重要視されるのが資格の有無。
例えば、実務未経験者の場合、資格を保有することで職務に就きたい気持ちが率直に伝わり、面談に進みやすくなる事例があります。また、実務経験者の転職の場合、経験にプラスして人事担当者により強くPRができるので、周りのライバル達との差別化に資格取得は有効だと言えます。
派遣社員に求められることは？
■受け身の姿勢ではなく主体的に仕事に取り組める
■周囲とうまく連携して業務を進められる
■状況により残業などの対応ができる
企業が派遣社員を正社員として採用する際に留意するのが、“正社員と変わらない働き方ができるのか”ということ。
派遣社員での勤務中に意識することはもちろん、面接でも上記をうまくアピールできれば、正社員への道はグンと近くなるかもしれません。
正社員を目指すのに大切な3つのこと
-
正社員の志望理由は「仕事」を軸にする。
派遣社員から正社員を目指すうえで重要なのが、「正社員になりたい理由」です。どうして正社員を志望するのかを考えるときは、「こんな仕事がしたい」「キャリアを活かしたい」と仕事を軸にしましょう。大切なのは、仕事に対するプロ意識と成長意欲を持つことです。
-
正社員として働くエピソードを明確にする。
「今まで正社員として働いた実績がある」「派遣社員でも正社員と同じ業務をこなした」などの実務経験は、面接通過に大変有効です。もし、正社員の実務経験がない場合は、スキルアップを意識して日々の業務を積極的に取り組みましょう。
-
自発的な姿勢で業務に取り組む。
派遣先企業でのお仕事では、ぜひ自発的な姿勢で取り組んでください。正社員雇用では、「指示したこと以上」を求められます。こうした不安を払拭できる材料を、日々の業務の中で準備しておきましょう。
企業選びはリバティーにお任せ！
企業の社風や業務内容は、求人情報から意外と分かりづらい。そこで、仕事選びに長けたコーディネーターがあなたの適正や経験を踏まえて、ご希望により近い企業をご案内します。
リバティーでは、スタッフ一人ひとりの適性や経験を重視した、あなたにぴったりの企業とのマッチングを目指しています。派遣社員から正社員へのステップアップをお考えの方は、お気軽にご相談ください。