派遣の種類別の特徴や、派遣という働き方のメリット・デメリットとは

派遣という働き方には、登録型派遣・紹介予定派遣・無期雇用派遣／常用型派遣の3種類があります。
それぞれの特徴をしっかり理解することで、自分に合った選択をすることができます。
派遣社員の働き方やその種類、メリット・デメリットを解説するので、派遣を検討する際の参考にしてみてください。

派遣の種類とは

派遣の種類は以下の3つです。

● 登録型派遣
一般的にイメージされる「派遣」といえば、この「登録型派遣」のことが多いでしょう。
登録型派遣の特徴は以下の通りです。
・就業先が決まって初めて、派遣会社と雇用関係が結ばれる
・派遣元と就業先の派遣契約が結ばれている期間のみ雇用契約が成立する
・仕事を探しているときは雇用契約がないため、給与が発生しない

● 紹介予定派遣
「紹介予定派遣」は、派遣期間終了後に派遣先に直接雇用（正社員や契約社員など）されることを前提とした派遣契約のことです。
紹介予定派遣の特徴は以下の通りです。
・派遣期間は最長6ヵ月間
・直接雇用になるためには、派遣先企業と派遣社員の合意が必要
・自分に合う会社か、直接雇用で長く働ける企業かどうかを見極められる

● 無期雇用派遣／常用型派遣
「無期雇用派遣／常用型派遣」は、期限を設けずに派遣会社と雇用契約を結びます。
「登録型派遣」と違い、派遣先との契約の有無に関わらず雇用関係があります。
無期雇用派遣／常用型派遣の特徴は以下の通りです。
・派遣会社〔派遣元〕に常に在籍している
・派遣期間が終わっても、派遣会社〔派遣元〕との雇用契約は継続
・派遣先が決まっていないとき（待機期間）も給与がもらえる

派遣社員のメリット・デメリットは？

どんな働き方でもメリット・デメリットはつきものです。一例として登録型派遣のメリットとデメリットをお伝えします。

登録型派遣のメリット
・自分のスタイルに合った自由な働き方が実現しやすい
・様々な職種を体験できる
・派遣会社のサポートがある

大きなメリットの1つに「自分のスタイルに合った働き方ができる」点があげられます。
基本的に自分の希望する条件にこだわって仕事を探すことが可能です。
例えば、職種・通勤時間・賃金など、ある程度自分で決められるので自由度は高いといえます。
直接雇用とは違い、仕事内容は契約に則って定められるため、契約以外の仕事が発生しないのも好ポイントです。
「自分のプライベートを優先したい」「資格取得のために勉強時間を確保したい」という方には、働きやすいスタイルといえるでしょう。

登録型派遣のデメリット
・同じ職場では原則最長3年しか勤務できない

デメリットは、何といっても「同じ職場には最長3年まで」という期限が存在する点です。
上記の規則は、派遣社員のキャリアアップの機会や、仕事を選択する自由を奪わないために設けられました。
しかしこの規則は、1社で長く働きたいという方にとってはデメリットとなります。

まとめ

派遣の働き方には、主に3つの種類があります。

1．登録型派遣：一般的な派遣のスタイルで、自分に合った働き方が実現しやすい
2．紹介予定派遣：派遣期間終了後、双方の合意があれば直接雇用になる
3．無期雇用派遣／常用型派遣：常に派遣元に在籍、賞与や昇給もあるので安定志向の方におすすめ

どういった働き方にもメリット・デメリットがあるため、それぞれの特徴を理解するところからはじめましょう。